多元信託系列報導-採員工持股信託 勞僱雙方都保障

多元信託系列報導-採員工持股信託 勞僱雙方都保障

因此,黃守良鼓勵民衆透過信託顧好「老本」,若是上市櫃企業,則可透過「員工持股信託」照顧好員工老後生活。

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社會愈來愈重視ESG,其中在G治理上的「員工照顧」則是企業實現永續目標之一。

黃守良指出,金管會在「信託2.0計劃」即鼓勵企業辦理「員工福利信託」,對於上市櫃企業若能透過「員工持股信託」,不僅可以留住人才、穩定經營,實現永續目標;對員工而言,透過「員工持股信託」定期定額長期投資,讓員工在退休金準備上,除勞保退休金、公司提撥勞工退休金外,還有一筆額外的退休金來源。黃守良以中鋼爲例,該公司員工透過「員工持股信託」機制,定期定額買入公司股票,共享經營成果,還能年年享有穩定配息,對公司向心力也比較高。據瞭解,中鋼員工在退休時,每人平均可額外領到約370萬元的公司股票。

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黃守良進一步指出,除了「員工持股信託」增加一筆退休金外,他也建議民衆在有意識能力時,就要爲自己安排好「安養信託」,他觀察,近年來臺灣老年的失智比例有逐年升高趨勢,未來若遇到本身在身體、金錢管理能變差時,就可以透過「安養信託」機制讓自己能夠安老。

不管「員工持股信託」或是「安養信託」,委託人與受託人雙方都是一段長期的合作契約,黃守良建議民衆要找信賴度高、經驗豐富的信託業,而華南銀行具有公股行庫優勢,且經營信託業務也長達20年的經驗,相信透過遍佈全國各地的分行信託專屬諮詢窗口、區域通路中心提供整合性資源以及信託部門量身打造全方位解決方案,並在相關法令等各方面提供專業意見,定能協助客戶以信託規劃保障退休生活。

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