中壽2022年業務員成長數居冠 躍升第4大壽險業務部隊

中壽2022年業務員成長數居冠 躍升第4大壽險業務部隊

中壽2022年業務員成長數居冠,躍升第4大壽險業務部隊。(中國人壽提供)

中國人壽留才、育才一把罩,推動業務通路轉型,徵才成果亮眼;中壽業務員去年登錄人數淨增加1214人,爲壽險業人力成長數第一,在疫情衝擊逆境中,連續4年人力正成長,躍升國內第4大壽險業務部隊。

徵才有成外,中壽去年業務員定着率高達86.6%,居5大壽險業之冠,意味平均每100位業務同仁,就有86位留下來,業務員待得更久更好,顯示從教育訓練、行銷展業到組織擴展,協助業務部隊進化升級,中壽已成爲壽險業務員「首選僱主」,並朝「成爲最值得推薦與信賴的壽險公司」目標邁進。

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迎接年後轉職潮,根據人力銀行統計,金融保險業是上班族心中最想投身的前五大行業之一,中壽積極擴大業務員召募開口,更依據各類求職者背景提供更多元、完善的財補專案,包括:新秀、精英、千大及領航等四大專案,無論是初踏入職場的社會新鮮人、已有工作經驗的轉職者,甚至是同業的業務好手,中壽皆展現培育人才決心。

其中,「精英專案」尋找具潛力、對金融業務工作有興趣的精英族羣,並提供長達15個月的財務補助,符合條件且達標者,除配置一臺iPad外,另最高可領取38萬元財務補助金,創造未來在壽險業一展長才的機會。

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除優渥財補專案,中壽深知人才培育是強化組織競爭力的首要關鍵,建構出完整且全面的發展地圖,量身打造出「行銷尖兵」、「增員高手」與「主管大師」三大系列課程,以充實各項知識技能。

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課程以數位學習系統,打造多場域的學習環境,科學化及系統化的學習環境,培養出新思維的業務同仁,讓保險不再只是無形商品,而是從客戶需求出發的有感服務。爲落實人才留存更積極推動全員晉升;剛晉升業務主管,中壽也積極打造專屬晉升計劃,以爲期3年的關鍵職能課程及增員實戰演練等培訓,厚植專業行銷力,強化組織發展力,近3年來中壽晉升中階主管人數幅度每年約增加30%,驅動更多業務員一步步發展志業、實踐夢想。

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手握金融專業力,也要有數位力的加持。中壽多年來積極投入各項數位工具開發、導入人工智慧及大數據,從「商品行銷」、「人才增員」、「售後服務」到「績效追蹤」每個環節都有數位的全方位支持,以建構出高度數位化業務部隊,提供創新且便捷的服務。

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